Hon är chef för sektionen Juridik och dokumenthantering och ska vara klar med förstudien den 30 juni i år.
– Den kommer att innehålla en beskrivning av hur det ser ut nu, önskemål om vad som skulle behövas och konkreta förslag på hur man ska uppnå det, säger Åsa Berglund, som ser som sin viktigaste uppgift att lyssna.
Personalomsättning och kompetenser
Det planerar hon att göra via nätverksträffar, intervjuer, enkäter och samtal. Särskilt fokus ska läggas på hur universitetet ska arbeta med att säkra chefsförsörjningen i framtiden.
Frågor som ska utredas är till exempel vilka kompetenser inom TA-området som universitetet har svårt att rekrytera och behålla. Hur personalomsättningen ser ut och vilka utvecklings- och karriärmöjligheter som finns idag.
Stöds av HR
– Jag kommer också att titta på hur andra lärosäten och organisationer arbetar och hur de arbetsrättsliga frågorna ser ut för dessa personalgrupper, säger Åsa Berglund, som har lång erfarenhet av personaladministration inom den offentliga förvaltningen.
I arbetet med förstudien får hon bland annat stöd av sektionen HR.
